Payrolling

Sie haben genug Arbeit für zusätzliche Mitarbeiter*innen, scheuen sich aber davor jemanden fest anzustellen, weil das Risiko und der Aufwand so gross sind? Sie arbeiten in einem grossen Unternehmen, in dem der Headcount limitiert ist und Sie keine festen Mitarbeitende mehr anstellen dürfen oder in dem Sie Mitarbeitende über das 65. Lebensjahr hinaus beschäftigen möchten? Sie sind ein Unternehmen im Ausland, das in der Schweiz Fuss fassen möchte, aber sich mit den schweizerischen Bedingungen nicht auskennt?

Das Payrolling-System lohnt sich für Unternehmen:

Die sich administrativ entlasten möchten (AHV, ALV, Unfall und Krankheit).
Den Aufwand bei der Lohnadministration verringern wollen.
Keine Zeit haben, um Verträge aufzusetzen.
Die Lohnkosten intern umverteilen oder reduzieren möchten.
Keine zusätzliche Belastung ihrer Suva- und Krankentaggeldversicherung möchten.
In einer Reorganisationsphase Personalengpässe überbrücken müssen.
Sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren wollen.

Die Vorteile für unsere Kund*innen:

Das Risiko bei Unfall und Krankheit wird von S&P PERSONAL getragen.
Die Mitarbeiter werden in die Pensionskasse der S&P PERSONAL aufgenommen.
Durch die Reduktion des Aufwands bleibt mehr Zeit für andere wichtige Dinge.
Sie erhalten eine Rechnung mit übersichtlicher Auflistung.